Jag har ju sedan sent i september innehaft ett uppdrag som jag inte egentligen är anställd för, och som jag definitivt inte har haft ekonomisk ersätttning för. Jag hamnade där "så länge" eftersom jag hade tidigare erfarenhet av arbetsuppgiften och när tiden gick så blev jag liksom kvar - jag förutsatte att det innebar att min ledning ansåg att jag gjorde ett bra jobb och var "rätt person på rätt plats" trots att det inte var mitt ursprungliga uppdrag. Jag förväntade mig att min beredvillighet att ställa upp, vara flexibel och villiga att utbilda mig skulle visa sig i mitt lönekuvert - men som ni vet gjorde det ju inte det.

Så frampå våren när ledningen inte lyckades hitta adekvata sökande till det här uppdraget började min kollega bli lite smått desperat och genom hen fick jag till slut frågan om jag var intresserad av uppdraget även till hösten. Eftersom min löne"ökning" tydligen visade vad min ledning kan och vet om mitt jobb inleddes förhandlingar kring hur jag isåfall skulle kompenseras för uppdraget och efter en hel massa löjliga turer som handlat knappt ens om hundralappar utan om småpengar så fick jag idag till slut (tre dagar innan jag går på sex veckors semester, och med en kollega införstådd med att jag fått uppdraget) svart på vitt på att min ledning inte anser att de behöver avlöna mig för vad som egentligen är en radilkat ökad arbetsbörda - inte tidsmässigt men ansvarsmässigt. 

Intressant nog är det ju ansvarsbiten jag fått skriven på näsan när jag har frågat varför kollegona med samma anställning som jag har så rejält mycket högre lön, men nu ska ingen av dem ha kvar den ansvarsbiten till hösten - men behåller sin höga lön.....mitt minimala tillägg skulle dessutom vara uppdragsbaserat, dvs på det år som jag tjatade mig till att det skulle vara, för båden min och andras trygghet. Nej, här ska det minsann inte jobbas gratis, även om det hade varit trevligt med uppdraget - men "lön efter insats"!